人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡
相关内容：人力资源,规划,核心,内容有,控制,需求预测,人力,源信息,供给,预测,供需
- 总供给等于（ ） 之和。A 、 消费+储蓄 B 、 投资+储蓄 C 、 投资+收人 D 、 消费+收入
- 以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（ ） 。A 、 设计绩效管理制度 B 、 宣传绩效管理制度 C 、 在各部门实施绩效管理 D 、 ...
- （ ） 是劳动权的核心。A 、 择业权和劳动报酬权 B 、 就业权和择业权 C 、 劳动保护权和职业培训权 D 、 休息休假权和劳动保护权
- 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A 、 计时工资 B 、 计件工资 C 、 职务工资 D 、 员工住房基金
- 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察， 以便对应聘者的未来发展做出预测分析， 这是（ ） 的设计原理。A ...
- 下列各项中， 属于职业化各层次的内容有（ ） 。A 、 职业化素养 B 、 职业化技能 C 、 职业化行为规范 D 、 职业化监管体系
- 企业战略控制的基本要素包括（ ） 。A 、 战略评价标准 B 、 实际成效 C 、 绩效评价 D 、 越过目标 E 、 必须建立管理信息系统
- 人力资源的一般特点是（ ） 。A 、 时间性 B 、 空间性 C 、 主观能动性 D 、 创造性 E 、 消费性
- 岗前培训的两阶段培训一般由（ ） 组成。A 、 集中培训 B 、 部门培训 C 、 分支机构培训 D 、 工作现场培训 E 、 人力资源部门培训
- 调控收入与物价的关系， 控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ） 。A 、 制定工资一物价指导线 B 、 在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的...
猜你喜欢
- 行政行为存在重大且明显违法情形，人民法院应判决确认该行政行为无效。根据《行政诉讼法》及司法解释规定，该情形不包括（ ）。A.行政行为明显不当 B.行政...
- 公道正派是对人事干部的一项基本素质要求。请你谈谈在实际工作中如何按这一要求去做。
- 患者女，63岁。有淋证病史30年。现症：少尿，全身浮肿，面白唇黯，四肢厥冷，口中尿臭，神志昏蒙，循衣摸床，舌卷缩，淡胖，苔白腻或灰黑，脉沉细欲绝。此病的证...
- 联结若干独立企业法人形成企业集团的纽带是（ ）。A.产品 B.资产 C.技术 D.政府
- 关于头颅后前位摄片的叙述，错误的是?(?)A．被检者俯卧于检查床上B．正中矢状面垂直于台面C．听眦线垂直于台面D．暗盒竖放E．暗盒上缘平颅顶
- 病毒能否吸附易感细胞的关键因素是 ( )A、核酸的类型B、壳粒的排列方式C、刺突的数量D、病毒表面的配体位点和敏感细胞表面的特异性受体E、...
- “吸烟有害健康”,世界无烟日是指每年的（ ）。A. 4月7日 B. 4月22日 C. 5月31日 D. 6月5日
- “整体性治理”作为公共管理的一种新范式，把重点放在确定一个真正以公民为基础的、以 服务为基础的、以需要为基础的组织基础。整体性理论着眼于政府内部机构和部门...
- 加强胃运动和胆囊收缩的激素是A.胃泌素 B.促胰液素 C.缩胆囊素 D.蛙皮素
- A．后苔的有无B．舌苔的润燥C．舌苔的厚薄D．后苔的颜色E．舌苔有根无根观察舌苔辨别病邪的性质主要是依据配伍选择题
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0635秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库20次