(1)支持扁平型组织结构;(2分)
(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高;(2分)
(3)有利于岗位的轮换;(2分)
(4)能密切配合劳动力市场上的供求变化;(2分)
(5)有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变;(2分)
(6)有利于推动良好的工作绩效。(2分)
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