2015年8月1日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限2年，试用期3个月；试用期工资3 000元/月，转正后月工资5 ...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2015年8月1日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限2年，试用期3个月；试用期工资3 000元/月，转正后月工资5 000元/月；试用期内，被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。 2020年6月因公司业务繁忙，甲公司安排徐某于6月13日（周六）、6月15、16、17日工作日每天加班1小时，之后安排其补休1天。 2020年8月1日，徐某辞职后应聘入职乙公司，当年12月10日徐某提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。已知：甲公司实行标准工时制，2020年徐某在甲公司的日工资为320元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与徐某的下列约定中，符合法律规定的是（）。

选项 A.试用期内被证明不符合录用条件的，甲公司可随时通知徐某解除劳动合同 B.试用期月工资3 000元 C.试用期3个月 D.合同期限2年

答案 AD

解析选项A，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，甲公司可随时通知劳动者解除劳动合同；选项B，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本题中试用期的工资为3 000元，转正后为5 000元，小于其80%（即4 000元）；选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

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2015年8月1日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限2年，试用期3个月；试用期工资3 000元/月，转正后月工资5 ...

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