甲公司共有职工300人，2014年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题甲公司共有职工300人，2014年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。” 甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养；刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工的是______。

选项 A.张某 B.赵某 C.李某 D.刘某

答案 BD

解析本题考查劳动合同的法定解除。（1）选项A：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用; （2）选项B：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，裁减人员时，应当优先留用;本案中，赵某的妻子属于就业人员，赵某不符合优先留用的条件; （3）选项C：与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用; （4）选项D：不符合优先留用人员的情形。故本题答案为BD。

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