甲公司共有职工300人，2014年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题甲公司共有职工300人，2014年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。” 甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养；刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是______。

选项 A.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某 B.甲公司无需向赵某支付经济补偿 C.若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿 D.甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查

答案 AC

解析本题考核劳动合同法的相关规定（1）选项A：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员; （2）选项B：对于用人单位裁减人员情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿; （3）选项C：用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金; （4）选项D：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存“2”年备查。故本题答案为AC。

分享到：

甲公司共有职工300人，2014年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者...

相关内容：公司,共有,职工,300人,2014年,生产经营,需要,人事部,经理,必须提前,工会,全体,情况

猜你喜欢

访问排行

联系我们

甲公司共有职工300人，2014年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者...

相关内容：公司,共有,职工,300人,2014年,生产经营,需要,人事部,经理,必须提前,工会,全体,情况

猜你喜欢

访问排行

联系我们

甲公司共有职工300人，2014年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者...