甲公司职工人数为120人，全体职工均于2013年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2013年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题甲公司职工人数为120人，全体职工均于2013年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2013年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。 2014年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。 2014年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为______。

选项 A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法 C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 D.张某可以以任何条件要求优先聘用

答案 BC

解析本题考核的是劳动合同有关的法定条文。张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故本题答案为BC。

分享到：

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2013年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2013年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠...

相关内容：公司,职工,人数,120人,全体,2013年,年期,劳动合同,9月起,市场,变化,生产经营

猜你喜欢

访问排行

联系我们