甲公司职工人数为120人,全体职工均于2013年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2013年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 甲公司职工人数为120人,全体职工均于2013年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2013年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。 2014年1月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为15人,不支付经济补偿。 公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳,公司认为其理由不能成立。 2014年5月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。张某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。 甲公司拖欠职工工资,职工可以采取的合法措施为______。
选项 A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同 C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同 D.劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
答案 AC
解析 本题考核的是有关劳动合同法的约定。根据规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。另外,劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。故本题答案为AC。

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0549秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次