某打印机生产企业2014年为扩大生产规模，遂招聘大量工人，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题某打印机生产企业2014年为扩大生产规模，遂招聘大量工人，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。小王是该企业的销售人员，从2013年2月1日起为该公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。 2014年2月5日公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3千元，小王不同意签订该劳动合同。遂发生争议。销售经理张某因患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。虽经企业对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定即时解除与张某的劳动合同，同时支付给张某1个月的工资作为解除合同通知金。但用人单位在办理交接工作时没有给予张某经济补偿。下列各项争议中，可以申请劳动调解的有______。

选项 A.因订立劳动合同发生的争议 B.因解除劳动合同发生的争议 C.因经济补偿或者赔偿金发生的争议 D.因劳动保护发生的争议

答案 ABCD

解析本题考查劳动争议及解决方法。（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他争议。以上四项均是可以申请劳动调解的劳动争议范围。故本题答案为ABCD。

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