2016 年 10 月 12 日，王某到甲公司应聘工作，10 月 15 日，王某开始在甲公司工作，10 月 20 日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2016 年 10 月 12 日，王某到甲公司应聘工作，10 月 15 日，王某开始在甲公司工作，10 月 20 日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限 3 年（不包含试用期），试用期 3 个月；试用期月工资 2400 元，试用期满月工资 3000 元；试用期内王某若违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2017 年 8 月甲公司派王某去德国接受 2 个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用 100000 元，王某的服务期为 5 年，违反服务期约定应支付违约金 100000 元，培训结束后月工资提高至 6000 元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。 2018 年 3 月 1 日，甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与乙公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。

选项 4.下列关于王某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（）。 A、甲公司无须向王某支付经济补偿金 B、甲公司无权要求王某支付违约金 C、甲公司无权要求王某支付经济补偿金 D、甲公司有权要求王某支付违约金

答案 ACD

解析（4）、答案：ACD 【解析】（1）选项 A：王某在甲公司任职期间与其他单位（乙公司）建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知王某解除劳动合同，且不须向王某支付经济补偿金；（2）选项 C：经济补偿金应由用人单位（甲公司）向劳动者（王某）支付，而非由王某向甲公司支付；（3）选项 BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

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2016 年 10 月 12 日，王某到甲公司应聘工作，10 月 15 日，王某开始在甲公司工作，10 月 20 日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同...

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