【衍生题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位须向劳动者支付经济补偿的是（　　）。A.自用工之日起超过1个月不满1...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题【衍生题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位须向劳动者支付经济补偿的是（　　）。

选项 A.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的 B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的 D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

答案 A

解析【答案】A 【解析】（1）选项A：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（2）选项B：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（3）选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。（4）选项D：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

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