【母题 多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或终止的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有(  )。(非考试标准题型)A.劳动者提前3...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 【母题 多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或终止的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有(  )。(非考试标准题型)
选项 A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的 E.劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而解除劳动合同 F.用人单位因劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除劳动合同 G.用人单位因劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 H.用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同 I.用人单位因依照破产法规定进行重整而解除劳动合同 J.劳动合同期满的,用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止的 K.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 L.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 M.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 N.非全日制用工双方当事人任何一方随时通知对方终止用工的
答案
解析 【答案】BCEFGIKM 易错易混点辨析 【提示】在“劳动者无过错”的情况下,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应给予劳动者经济补偿金。 (1)劳动合同解除

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0412秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库14次