2017 年 10 月 12 日，王某到甲公司应聘工作，10 月 15 日，王某开始在甲公司工作，10 月 20 日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2017 年 10 月 12 日，王某到甲公司应聘工作，10 月 15 日，王某开始在甲公司工作，10 月 20 日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限 3 年（不包含试用期），试用期 3 个月；试用期月工资 2400 元，试用期满月工资 3000 元；试用期内王某若违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2018 年 8 月甲公司派王某去德国接受 2 个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用 100000 元，王某的服务期为 5 年，违反服务期约定应支付违约金 100000 元，培训结束后月工资提高至 6000 元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。 2018 年 3 月 1 日，甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与乙公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。

选项 3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。 A、王某的服务期为 5 年 B、王某违反服务期约定应支付违约金 100000 元 C、甲公司支付培训费用 100000 元 D、王某月工资提高至 6000 元

答案 ABCD

解析（3）、答案：ABCD 【解析】（1）选项 AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；（2）选项 B：违约金的数额不得超过（≤）用人单位提供的培训费用；（3）选项 D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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