培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。

知识经济时代，知识的无限性、易老化性日益明显，知识的生命周期在变短，但人们已拥有的知识作为商品的价值是不会贬值的。

社会主义市场经济机制的基本功能有()A．动力功能B．导向功能C．规范功能D．约束功能E．调节功能

医院形象包括()A．医疗质量形象B．专科品牌形象C．领导作风形象D．营销服务形象E．医院外表形象

医院领导体制改革的重点是()A．强化培训领导干部B．实行并完善院长负责制C．改革医院领导选拔办法D．探索医院产权制度改革E．调整医院领导的薪酬

医院文化建设的载体体系包括()A．医院形象B．医院环境C．行为规范D．文化活动E．文化设施

目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容()A．自评B．上级评估C．同事评估D．下级评估E．客户评估

医院人力资源培训评估的目的()A．不计算投入产出的效益B．对人力资源考核评价作用不大C．提高管理者管理水平D．调整培训规划和计划的依据E．...

干部制度改革的原则是()A．干部队伍"四化"和德才兼备的原则B．自上而下的原则C．党管干部的原则D．民主集中制的原则E．依法办事的原则

医院价值观的内容有()A．义利观B．经营观C．创新观D．竞争观E．道德观