根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。A:以知识为基础B:以职位为基础C:以等级为基础D:以技能为基础

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。

选项 A:以知识为基础 B:以职位为基础 C:以等级为基础 D:以技能为基础

答案 D

解析以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。这种方法根据员工能够胜任的工作的种类数目，即员工技能的广度来确定员工的基本薪酬。员工所掌握的技能的种类越多，应该得到的报酬也就越多。这种方法较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

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