劳动法的基本原则包括()。A:劳动关系协调的合同化B:劳动条件的基准化C:劳动关系的明确化D:劳动执法的规范化E:劳动者保障的社会化

关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B:对员工怠工可以采取拖延法来解决...

下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B:员工关系不包...

下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。A:在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B:员工自愿延长工作时间的不属于加班C:合计算工时制人员在...

下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有()。A:组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比...

下列各项中，属于录用信关键条款的有()。A:体检合格B:薪酬水平C:福利待遇D:岗位安排E:职责权限

在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。A:户籍歧视B:性格歧视C:经验歧视D:民族歧视E:婚姻状况、怀孕歧视

离职的常见形式包括（）。A:协商解除B:辞职C:解聘D:终止合同E:停薪留职

职业病的预防可以从()方面人手开展工作。A:作业环境管理B:作业管理C:健康管理D:加强卫生教育E:建立健康档案

下列关于企业预防过劳死的对策和建议，正确的是()。A:建立畅通的沟通渠道B:通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程C:尽量使其工作简单化D:...