考勤管理过程中常出现的问题有()。A:员工由他人代打卡B:员工请事假，得到领导批准，之后自行延期C:员工请假，由其他领导代批D:员工由他人代请...

下列关于试用期的说法正确的有()。A:试用期不超过6个月B:在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准C:在试用期内，劳动者离职...

过度劳动问题的对策及建议包括()。A:完善劳动基准立法B:保持现有工时和定额的有关规定C:强化劳动保障监察执法D:保障劳动者的休息休闲权E...

三方协议的作用包括()。A:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据B:三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据C:三方协议是用人单位申报进人指...

常见的冲突解决方法包括()。A:和平共处法B:转移目标法C:协商法D:面谈法E:拖延法

下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有()。A:明确界定商业秘密的范围B:损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法C:明确规定违约金数额D:规...

常见的冲突解决方法包括()。A:和平共处法B:转移目标法C:面谈法D:上级仲裁法E:协商法

离职的常见形式有()。A:解聘B:停薪留职C:终止合同D:协商解除E:辞职

企业中冲突产生的原，因主要包括()。A:企业管理不善B:处事策略不同C:不良的沟通和信息谬传D:个体差异E:角色矛盾

职业倦怠的干预内容包括()。A:保持固定的激励机制B:做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度C:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建...