周某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向周某收取了200元工作服押金。同年7月10日甲公司与周某签订书面劳动合同，双方在合同中约...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题周某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向周某收取了200元工作服押金。同年7月10日甲公司与周某签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为2年，试用期3个月；试用期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同，公司自用工之日起为其缴纳社会保险0 2018年1月10日，周某在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按当地最低工资标准的80%向周某支付工资。 2018年月3月1日，周某以公司在住院期间未足额支付工资为由解除劳动合同，同年4月1日向社会保险机构办理了失业登记。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 3．周某以公司在住院期间未足额支付工资为由解除劳动合同，关于该解除合同表述正确的是( )。

选项 A．甲公司支付工资并未违法，周某不得解除劳动合同 B．周某应当提前30日通知公司可以解除劳动合同，但无权主张经济补偿 C．周某可以随时通知甲公司解除劳动合同，且有权主张1.5个月工资的经济补偿 D．周某可以随时通知甲公司解除劳动合同，且有权主张2个月工资的经济补偿

答案 D

解析 (1)选项A:周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变；(2)选项BCD:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。周某工作期间为1年零9个月，故用人单位应当支付2个月工资的经济补偿。参考教材P330、P334、P354

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周某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向周某收取了200元工作服押金。同年7月10日甲公司与周某签订书面劳动合同，双方在合同中约...

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