2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工）,工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工）,工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 (2)有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。

选项 A．刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同 B．甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同 C．甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同 D．甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

答案 A

解析劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。

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2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工）,工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80...

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