甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资2...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列计算中，正确的是( )。

选项 A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元） B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元） C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元） D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）

答案 D

解析用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；吴某11月份最低加班工资=200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）。VIP协议包过班kc.kaoshiwuyou.cn?名师领航?直播+录播双轨教学?辅导答疑+跟踪督学?一次通关。

分享到：

甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资2...

相关内容：公司,职工,吴某,2018年,工作,2小时,标准

猜你喜欢

访问排行

联系我们