孙某曾应聘在甲公司工作4年，试用期满后从事技术工作。4年后跳槽至乙公司成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题孙某曾应聘在甲公司工作4年，试用期满后从事技术工作。4年后跳槽至乙公司成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： (1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月； (2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付竞业限制补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元竞业限制补偿金。孙某同意公司不支付10万元竞业限制补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资科，不考虑其他因素，分析回答下列问题。对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。

选项 A．孙某应遵守竞业限制约定，且需承担违约责任 B．竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D.因竟业限制期限不符合规定，所以劳动合同无效

答案 BC

解析 (1)选项AB：用人单位如果要求劳动者履行竞业限制义务，那么必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该约定失效。(2)选项C：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(3)选项D：竞业限制期限不得超过2年，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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孙某曾应聘在甲公司工作4年，试用期满后从事技术工作。4年后跳槽至乙公司成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订...

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