甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2 年，工资每月4 000 元，试用期3 个月，试用期内工资每月2 000 元，合...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2 年，工资每月4 000 元，试用期3 个月，试用期内工资每月2 000 元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某交2 500 元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某交了押金并开始在甲厂工作。 2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。 2018 年4 月经有关部门鉴定，李某伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2017 年6 月至2018 年4 月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某巳丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。根据《劳动合同法》的有关规定，下列有关双方订立劳动合同的说法中正确的是（）。

选项 A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定 B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C.双方约定的试用期工资符合法律规定 D.“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款

答案 BD

解析劳动合同期限l年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，选项A错误，选项B 正确。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% , 最低应为4 000 x 80% =3 200 ( 元），选项C 错误。

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甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2 年，工资每月4 000 元，试用期3 个月，试用期内工资每月2 000 元，合...

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