甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2 年，工资每月4 000 元，试用期3 个月，试用期内工资每月2 000 元，合...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2 年，工资每月4 000 元，试用期3 个月，试用期内工资每月2 000 元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某交2 500 元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某交了押金并开始在甲厂工作。 2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。 2018 年4 月经有关部门鉴定，李某伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2017 年6 月至2018 年4 月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某巳丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（）。

选项 A.甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金 B.甲厂不应解除与李某的劳动合同 C.若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同 D.若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同

答案 B

解析职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2 年，工资每月4 000 元，试用期3 个月，试用期内工资每月2 000 元，合...

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