2017年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。 2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲公司、乙公司未给张某安排...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 2017年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。 2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲公司、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。 2017年9月，张某得知自2017年3月被派遣以来，甲公司、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是( )。

选项 A.张某无权要求经济补偿 B.甲公司应向张某支付经济补偿 C.甲公司可要求张某支付违约金 D.乙公司应向张某支付违约金

答案 B

解析 1)选项AB：本题劳动者张某对劳动合同的解除不存在过错，甲公司应当依法支付经济补偿金；(2)选项CD:劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竟业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。

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2017年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。 2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲公司、乙公司未给张某安排...

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