采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。A.选择评价要素 B．定义评价要素 C．确定要素等级 D．确定要素权重 E.按权重将...

使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A.获取员工技能信息 B．获取岗位信息 C．选择等级参照物并划分岗位等级 D．选择报酬因素 ...

关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）。A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得 B．间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章...

岗位评价的基本功能包括（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B．量化岗位的综合特征 C．横向比较岗位的价值 D．为企事业单位...

公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（ ）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A.利用招聘收集信息 B．离职分析 C．人际关系网络收集 ...

薪酬信息公开的缺点包括（ ）。A.员工容易产生收入攀比行为 B．无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击 C．缺少灵活性，无法满足特殊情况的...

下列关于薪酬信息的说法正确的有（ ）。A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息 B．按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分...

企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括（ ）。A.企业市场占有水平 B．企业的盈利水平 C．企业所处行业的发展进度 D．企业规模 ...

技术等级标准包括（ ）。A.应知 B．应会 C．工作实例 D．工作实践 E.工作理论

技术等级工资制由（ ）组成。A.工资等级 B．工资等级线 C．工资标准 D．工资等级表 E.技术等级标准