组织在()时，更适合来用外部招聘。A:时间和经费有限B:需要开拓新业务领域C:采取稳定的市场战略D:面临易变的外部环境E:面临稳定的外部环境

在招聘面试中，面试官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力B:获得简历和测验中无法获取的其他信息C:向应聘者承诺更多的报酬以吸...

在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。A:差异模型B:影响模型C:均衡水平模型D:因素模型E:同质模型

与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。A:企业计划用于招聘的费用非常有限B:拟补充的是初级岗位人员C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不...

用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（）。A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B:劳动者开始享受基本...

下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。A:职位薪酬B:奖金C:技能薪酬D:福利E:能力薪酬

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助，人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上...

关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。A.人事管理产生于社会工业化发展的初期B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素C.人力资源管...

关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C:最终获得...

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平...