共用题干心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工...

根据以下材料，回答95-97题李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信...

个体行为是建立在()的基础上的。A:个人生活背景B:能力C:人格D:学习经验E:情境

该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的

对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比...

职位说明书中的工作规范包括（ ）。A.教育程度要求 B.工作环境要求C.工作权限要求 D.工作经验要求E.工作技能要求

在面试过程中，考官应当表现出的行为有()。A:制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B:获得简历及笔试中未能获取的信息C:夸大工作条件或给予过多...

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历...

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液B:招聘对象的选择余地大C:提高组织培训的投资回报率D:保持员工晋升的连续性 ...

下列选项中妨碍沟通的因素有()。A:过滤B:选择性知觉C:情绪D:语言理解力E:小道消息