违反劳动法的行政处罚，是指由()依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。A:国家司法机关B:劳动行政部门C:公安行政部门D:工商行政...

劳动法律责任的特点主要有()。A:以违法行为存在为前提B:以法律制裁为必然结果C:由国家强制力保证实施D:有特殊的法律适用范围E:由国家特...

行政复议机关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有()。A:滥用法律B:违反法定程序C:超越或滥用职权D:适用依据...

提起行政诉讼应具备的条件有()。A:起诉人合法B:有明确的被告C:有具体的诉讼请求和事实依据D:有明确的理由E:属于人民法院受案范围和受诉...

劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序包括()。A:立案B:调查C:归档D:处理E:告知

劳动保障监察的形式主要有()。A:主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B:通过任何组织和个人举报投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案...

人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括()。A:当事人的多样性B:以国家机关为被告C:属于民事争议范畴D:其内容与当事人的法定劳动保障权利和...

劳动保障监察的属性包括()。A:强制性B:法定性C:行政性D:专门性E:公平性

下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内()情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部...

劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A:不同意订立无固定期限劳动合同B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履...