用人单位违反劳动法律的责任主要是指()。A:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的B:用人单位未订立书面劳动合同的C:用人单位有侵害劳动者...

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款()。A:安排怀孕5个月以上的女职...

劳动保障监察对监察过程中发现的违法行为的行政处罚种类有()。A:警告B:罚款C:拘留D:判刑E:吊销许可证

劳动行政部门实施劳动监察，有权采取下列()措施进行调查、检查。A:进入用人单位的劳动场所进行检查B:就调查、检查事项询问有关人员C:采取记录、录音...

劳动保障监察机构职责主要包括()。A:检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定B:制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行C...

根据《行政诉讼法》的规定，行政诉讼的提起应具备()条件。A:起诉人合法B:有明确的被告C:有具体的诉讼请求和事实根据D:属于人民法院受案范围和...

目前，从现行法律规定来看.解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。A:行政仲裁B:待遇复查C:行政复议D:行政诉讼E:行政制裁

下列属于劳动监察处罚方式的有()。A:没收违法所得B:行政拘留C:吊销许可证D:警告E:罚款

劳动法律责任形式主要包括()。A:经济责任B:民事责任C:行政责任D:刑事责任E:法人责任

按照《劳动法》的规定，违反劳动法的民事责任分为()。A:违反劳动合同所应承担的民事责任B:违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任C:侵犯人身...