使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标。这体现了绩效管理的（）功能。A 、导向 B 、激励 C 、规范 D 、发展
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- 设计目标层次时，一天的培训不要超过()个目标。A:1～2 B:2～3 C:3～4 D:4～5
- 在企业发展的()应集中力量建设企业文化。A:衰退期 B:发展期 C:成熟期 D:创业初期
- 培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为()。A:③②①④⑤ B:③②①⑤④ C:③②④①⑤ ...
- 在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于()的信息。A:反应成果 B:技能成果 C:认知成果 D:绩效成果
- 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。[2010年5月二级真题]A:节约培训成本 B:提高学习效果 C:明确培训目标 D:掌握操作规程
- 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围 B:提高创业者的营销公关能力 C:建设企业文化 D:提高中...
- 在培训效果评估的评估体系中，()是第四级评估。[2010年11月二级真题]A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- 培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估
- 员工培训规划的()，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题]A:系统性 B:标准化 C:有效性 D:普遍性
- 对培训效果进行结果评估的时间应为()。[2011年11月二级真题]A:课程开始时 B:三个月或半年以后 C:课程结束时 D:半年或一年以后
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