职业化包含的内容有（）。 A职业化行为规范 B职业化能力 C职业化素养 D职业化技能
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- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。A:能力薪酬制 B:岗位薪酬制 C:工作薪酬制 D:组合薪酬制
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- 在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬 B:年功序列制 C:技能薪酬 D:绩效矩阵
- ()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技能薪酬制 D:提成薪酬制
- 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬 B:提成薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
- 语言表达能力属于()的绩效考评指标。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型
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