下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定 B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C:有利于激励员工提高技术能...
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- 通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A:薪酬决策 B:薪酬采集 C:薪酬的分析 D:薪酬的市场调查
- 销售提成制属于()薪酬制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励
- ()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级 B:岗级 C:职等 D:岗等
- 年薪制的基本薪酬的发放周期为()。A:周 B:月 C:季度 D:年
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:委托中介机构调查 D:访谈调查
- 选项中属于人态工资的是()。A:基本薪酬 B:福利 C:奖金 D:绩效薪酬
- 以应用知识为基础的薪酬是()。A:岗位薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:技能薪酬
- 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于()薪酬。A:白领 B:蓝领 C:绿领 D:红领
- 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
- 概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理 B:薪酬结构管理和薪酬日常管理 C:薪酬体系设计和薪酬结构管理 D:薪酬总额管理...
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