在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。[2012年11月三级真题]A.劳动法的首要原则 B.劳动法律法规 C.劳动法的基本原则...
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- 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理 B:鼓励创建学习型的组织 C:创造协调环境 D:设立一些必要的委员会
- ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度 B:最低工资标准 C:户籍制度 D:社会保障制度
- 为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是()。A:实行系统管理 B:创建学习型的组织 C:创造协调环境 D:设立必要的委员会
- 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例 B:劳动力队伍的数量 C:劳动力队伍的质量 D:劳动力队伍的结构
- ()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
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- ()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则 B:集权与分权相结合原则 C:有效管理幅度原则 D:稳定性与适应性...
- 企业人力资源规划的外部环境不包括()。A:经济形势 B:人口环境 C:企业行业特征 D:文化法律等因素
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