（ ）属于传统人事管理的内容。A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.制定培训经费预算 E.规划员工职业生涯
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- ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果 B:效标 C:成果 D:标准
- 对培训结果进行评估，评估单位应为()A:培训单位 B:学员的单位主管 C:培训教师 D:学员的直接主管
- 培训效果的建设性评估的优点不包括()。A:有助于培训对象改进自己的学习 B:帮助培训对象明白自己的进步 C:在数据和事实的基础上做出判断 D:使受训...
- 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本 B:提高学习效果 C:明确培训目标 D:掌握操作规程
- 利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法 B:电话调查法 C:心得报告法 D:综合座谈法
- 管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象 B:完善约束激励机制 C:建立需求驱动 D:提高组织活力
- 对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时 B:培训结束三个月或半年以后 C:课程结束时 D:培训结束半年或一年以后
- 以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用 B:教材印发购置的费用 C:培训项目的评估费用 D:培训项目的管理费用
- 对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查
- 企业培训前评估的内容不包括()。A:培训环境评估 B:培训需求整体评估 C:培训计划评估 D:培训对象知识水平评估
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