现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.爱才
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- ()的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。A:心理培训 B:思维培训 C:观念培训 D:知识培训
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- ()是对最常用最关键的任务描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。A:培训者指南 B:工作任务表 C:岗位指南 D:学员手册
- ()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析 B:组织分析 C:任务分析 ...
- 培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表 B:岗位指南 C:培训者指南 D:学员手册
- 培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表 B:岗位指南 C:培训者指南 D:学员手册
- ()的主要任务是开发参训者的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:技能培训 D:思维培训
- 对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法 B:问卷调查法 C:笔试法 D:行为观察法
- 判断能力是()应具备的能力。A:高层管理人员 B:中层管理人员 C:基层管理人员 D:人力资源经理
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