某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60 B:1...
相关内容：企业,计划,任务,定额,劳动生产率,变动,系数,工作,分析法,人力资源,需求
- 将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术 B:要素图示法 C:图解式量表法 D:工作图示法
- 提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤② B:①...
- ()是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计 B:课程目标 C:课程评价 D:课程模式
- 管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象 B:完善约束激励机制 C:建立需求驱动 D:提高组织活力
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- 企业在培训工作中，()是员工教学计划的核心。A:教学目标 B:课程设置和组合方式 C:教学形式 D:教学环节
- 属于培训后评估作用的是()A:可以为管理者决策提供所需的信息 B:保证培训需求确认的科学性 C:保证培训效果测定的科学性 D:帮助实现培训资源的合理配置
- 教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定 B:教学目标 C:教学形式 D:课程设置
- 属于培训中评估作用的是()A:保证培训活动按照计划进行 B:保证培训需求确认的科学性 C:保证培训效果测定的科学性 D:帮助实现培训资源的合理配置
- 下列各项中不是外部培训资源开发途径的是()。A:聘请专职的培训师 B:大中专院校聘请教师 C:从本企业人力资源部培训师挑选 D:从顾问公司聘请培训顾问
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