以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。A:前者增加任务 B:后者扩大岗位任务结构 C:后者更有利于促进员工综合素质的提高 D:前...
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- 战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标 B:行为 C:心理 D:学习
- 以下属于360考评方法内涵的是()。A:客观评价 B:主观评价 C:自我评价 D:工作评价
- ()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向
- ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法 B:个别面谈法 C:个案研究...
- ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A:品质特征型 B:工作结果型 C:行为过程型 D:劳动态度型
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- 考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:品质性效标
- 对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为()。A:工作成果 B:工作过程 C:工作方式 D:工作过程与工作成果
- 大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是()方式。A:苛严误差 B:标准误差 C:正偏误差 D:绝对误差
- 通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术 B:个案研究法 C:经验总结法 ...
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