评价中心技术不包括()。[2013年5月二级真题]A:公文筐测试 B:管理游戏 C:无领导小组讨论 D:心理测评
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- 以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。A:管理人员能力提高 B:员工个人培养 C:团队建设 D:绩效评价
- ()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A:后继效应 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:...
- ()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。A:书面报告 B:电子邮件 C:电话会议 D:面谈
- ()不是由考评者的主观性带来的。A:对比偏差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
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- ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡 B:行为定位法 C:评级中心法 D:360度考评
- 将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术 B:要素图示法 C:图解式量表法 D:工作图示法
- 最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:360度 D:平衡计分卡
- 管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象 B:完善约束激励机制 C:建立需求驱动 D:提高组织活力
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