以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评
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- 结果主导型的绩效考评的优点是()。A:操作简单，能够激励员工提高技能 B:开发成本小 C:实施成本低廉 D:反馈功能好
- ()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。A:书面报告 B:电子邮件 C:电话会议 D:面谈
- 效标是指评价员工()的指标。A:态度 B:品质 C:绩效 D:能力
- 战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标 B:行为 C:心理 D:学习
- 品质主导型绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强 B:需要经常关注员工的行为 C:短期效应明显 D:实施成本昂贵
- ()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向
- 品质主导型的绩效考评的优点是()。A:操作简单，能够激励员工提高技能 B:开发成本小 C:实施成本低廉 D:反馈功能好
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- 考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:品质性效标
- 大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是()方式。A:苛严误差 B:标准误差 C:正偏误差 D:绝对误差
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