面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
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- ()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
- ()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价示准误差
- “以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说()。A:优先效应 B:宽厚误差 C:实用效应 D:后继效应
- ()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A:后继效应 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:...
- 行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强 B:需要经常关注员工的行为 C:短期效应明显 D:实施成本昂贵
- 品质主导型绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强 B:需要经常关注员工的行为 C:短期效应明显 D:实施成本昂贵
- ()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继效应 ...
- 以下属于360考评方法内涵的是()。A:客观评价 B:主观评价 C:自我评价 D:工作评价
- 考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差 B:中间倾向 C:宽厚误差 D:晕轮误差
- ()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估 B:非正式评估 C:建设性评估 D:总结性评估
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