在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。[2013年5月二级真题]A:本行业领先的最佳企业 B:世界500强企业 C:行业内中等水平...
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- ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个 B:8个 C:10个 D:15个
- 《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）是自()起开始施行的。A:2005年4月1日 B:2005年1月1日 C:2004年5月1日 D:...
- 社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日 B:30日 C:45日 D:60日
- 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点薪酬制 D:提成制
- ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D...
- ()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金 B:企业年薪 C:企业附加福利 D:企业年金
- 当下企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
- 以下关于企业年金表述正确的是()。A:企业年金是所有企业必须建立的制度 B:企业年金可以替代企业基本养老保险 C:企业年金不适用于试用期内的员工 D...
- 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:5% B:15% ...
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