一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:全体员工 B:多数员工 C:少数员工 D:个别员工
相关内容：应以,水平,绩效,考评,标的,评定,标准,全体,员工
- 在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A:薪酬的确定 B:薪酬调查 C:薪酬水平 D:薪酬分析
- 工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
- 企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的()。A:1/6 B:1/10 C:1/12 D:1/15
- 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
- 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬 B:提成薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
- ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制
- ()是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。A:职务分类 B:岗位分类 C:职位分类 D:品位分类
- ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬...
- 宽带薪酬结构能引导员工()。A:能力提高 B:工作效率提高 C:自我提高 D:技能提高
- ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
猜你喜欢
- 施工过程中，工程量清单项目的增减变化必然带来合同价款的增减变化。而导致工程量清单缺项的原因不包括（ ）。A、设计变更 B、工程量清单编制错误 C、施工...
- 劳动者应当履行的义务不包括（ ）。A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.建立培训制度 D.执行劳动安全卫生规程
- 可致高血钾的药物为A:氢氯噻嗪 B:卡托普利 C:螺内酯 D:比索洛尔 E:地高辛
- 窝沟龋中最多的是A.乳酸杆菌 B.放线菌 C.韦荣菌 D.变形链球菌 E.棒状杆菌
- 世界各国通用的公债发行方式主要有（ ）。A.直接发行方式 B.承购包销方式 C.公募招标方式 D.连续发行方式 E.间断发行方式
- 对流行性腮腺炎腮肿的护理，不合适的措施是A.肿胀处可冷敷 B.腺肿处可用醋调青黛散外敷 C.宜进食易消化的软食 D.保持口腔清洁，餐后漱口 E.进...
- 共用题干第二篇From Ponzi to MadoffThe year was 1920. The country was the Uni...
- 甲、乙公司因买卖合同发生纠纷，经市工商行政管理局调解，双方对合同的履行达成一致。后甲公司感觉调解结果对自己不利，遂向省工商行政管理局申请行政复议，则下列说...
- 男性，48岁，慢性发作性、节律性上腹痛5年，伴有反酸，近期病情复发。此患者近1个月上腹痛失去节律且较剧烈，并放射至背部，可能的情况是( )A、胃前壁溃...
- 在各种财务预算的方法中，()是在成本性态分析的基础上，依据业务量、成本和利润之间的联动关系，按照预算内可能的一系列业务量水平编制的系列预算方法。A:零基预...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0617秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次