()是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。[2011年11月、2009年5月二级真题]A:职系 B:职组 C:职门 D:职等
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- 岗位评价要素的特点不包括()。A:重复性 B:可观察性 C:共通性 D:可衡量性
- ()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价 B:岗位调查 C:岗位分级 D:岗位分析
- ()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制
- ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:能力薪酬制 D:绩效薪酬制
- 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法 B:基本点数换算法 C:经验判断法 D:交叉岗位换算法
- 在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的()。A:市场环境资料 B:竞争对手资料 C:工作岗位说明书 D:企业经营战略部署
- ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制
- 由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组 B:职门 C:岗级 D:职系
- ()是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。A:职务分类 B:岗位分类 C:职位分类 D:品位分类
- ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制 B:一岗一薪制 C:技能薪酬制 D:绩效薪酬制
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