员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A:薪酬水平 B:薪酬级差 C:薪酬等级 D:薪酬结构
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- ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- 员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
- ()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系 B:职组 C:职门 D:职等
- ()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价 B:岗位调查 C:岗位分级 D:岗位分析
- 效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工 B:销售部门 C:管理人员 D:基层员工
- 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:采集社会公开信息 D:委托中介机构进行调查
- 常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:采集社会公开的信息 D:委托中介机构
- 一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:15% B:25% C:50% D:75%
- ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:能力薪酬制 D:绩效薪酬制
- ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制 B:计件薪酬制 C:技能薪酬制 D:组合薪酬制
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