综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。A:面试结束 B:面试评价 C:面试评估 D:面试总结
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- 绩效考评结果的应用范围包括()。A:用于招募与甄选 B:用于绩效面谈时间的确定 C:用于人员调配 D:用于人员培训与开发决策 E:用于确定和调整员工薪酬
- 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括()。A:搭建组织架构 B:构建考评体系 C:设定考评标准 D:明确考评权限 E:管理考评结果
- 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。A:有利于激发员工们的斗志 B:容易增加工作压力 C:容易造成紧张的组织气氛 D:降低工作的满意度 E...
- 提取关键绩效指标的方法包括()。[201】年11月二级真题]A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法
- 绩效管理评估的指标包括()。A:被评估的人数 B:信息质量 C:绩效管理制度满意度 D:总体成本/收益比 E:单元层次和组织层次的绩效
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。A:德尔菲法 B:座谈法 C:问卷调查法 D:查看工作记录法 E:总体评价法
- 对培训进行结果评估的具体方法有()。[2010年5月二级真题]A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析
- 在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()。[2013年5月二级真题]A:相关度 B:前沿性 C:区分度 D:可行性 E:动态性
- 培训效果正式评估的优点包括()。A:在数据和事实的基础上做出判断 B:使得评估结论更具有说服力 C:容易将评估结论用书面形式表现 D:不会给受训者带...
- 对培训效果进行结果评估的缺点有()。A:需要花费时间较长 B:必须取得管理层合作 C:相关经验少，评估技术不完善 D:评估带来的压力影响学员学习的积...
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