在绩效考评中采用的量表大多数属于()。A:等级量表 B:等距量表 C:名称量表 D:比率量表
相关内容：绩效,考评,中采,等级,等距,名称,比率
- 在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。A:类别量化 B:顺序量化 C:实质量化 D:等距量化 E:模糊量化
- 制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性
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- ()属于工资集体协商的具体内容。A:工资标准 B:福利待遇的等级和标准 C:工资分配形式 D:工资支付办法 E:工资协议违约责任
- 薪酬等级分为两种形式，即()。A:分层式薪酬等级 B:直接式薪酬等级 C:宽带薪酬等级 D:间接式薪酬等级 E:绩效式薪酬等级
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- 薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评 B:薪酬的市场调查 C:确定薪酬原则与策略 D:薪酬制度的调整 E:工作岗位分析与评价
- 薪酬对企业的功能包括()。A:增值功能 B:连接雇主和雇员劳动关系的纽带 C:支持企业变革 D:改善经营绩效 E:导向功能
- ()属于绩效薪酬制。A:佣金制 B:计件薪酬制 C:岗位技能薪酬制 D:计时薪酬制 E:销售提成薪酬制
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