关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。A:时间指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
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- 影响企业经营管理人员需求的参数有()。A:出勤率 B:总成本 C:生产技术水平 D:总资产 E:企业管理制度
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- 制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性
- 影响人力资源需求预测的一般因素有()。A:市场需求 B:生产需求 C:劳动力成本 D:劳动生产率的变化趋势 E:追加培训的需求
- 人力资源预测的局限性，主要表现在()。A:预测方法不精密 B:企业内部的抵制 C:预测的成本高昂 D:知识水平的限制 E:环境的不确定性
- 晋升计划的内容一般由()组成。A:晋升条件 B:晋升人员 C:晋升比率 D:晋升时间 E:晋升目标
- 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供小于求 D:人力资源结构平衡 E:人力资源质量平衡
- 企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间 B:晋升比率 C:晋升条件 D:晋升职位 E:晋升人数
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