()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
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- 面试的发展趋势有()。A:提问弹性化 B:理论和方法不断发展 C:形式丰富多样 D:测评的内容不断扩展 E:非结构化面试成为面试的主流
- 确定测评指标权重的方法主要是()。A:工作目标分析法 B:德尔菲法 C:主观经验法 D:层次分析法 E:工作内容分析法
- 员工素质诊断性测评的特点是()。A:结果不公开 B:结果公开 C:有较强的系统性 D:测评内容或者十分精细或者十分广泛 E:测评结果强调客观性
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