进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查法 C:采集社会公开信息 D:委托中介机构
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- 在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()。A:培训项目与培训完成期限 B:员工培训需求与师资来源 C:企业正常生产与培训项目 D:培训费用与员工...
- 企业管理人员的一般培训内容包括()。A:潜能开发 B:知识更新 C:观念转变 D:能力补充 E:思维培训
- 传统的培训需求分析包括()。A:组织分析 B:任务分析 C:人员分析 D:企业战略分析 E:员工职业生涯分析
- 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划 B:企业员工的中期培训规划 C:员工培训开发的管理培训 D:技术人员的培训...
- 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。A:具体化 B:指标化 C:数量化 D:标准化 E:专业化
- 开发企业内部的培训师，其优点包括()。A:培训交流顺畅 B:培训更具有针对性 C:培训易于控制 D:内部开发成本较低 E:易于营造气氛
- 企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是()。A:系统性 B:可靠性 C:针对性 D:高效性 E:相关性
- ()可以测量员工培训的技能成果。A:工作抽样 B:原始记录 C:现场观察 D:统计日报 E:态度调查
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