()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。A:工资集体协商制度 B:人民代表大...
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- 企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性 B:激励性 C:竞争性 D:经济性 E:合法性
- 薪酬调整的具体类型包括()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:随机性调整 D:效益性调整 E:考核性调整
- 市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质 B:岗位职责 C:劳动强度 D:薪酬水平 E:在岗人数
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A:与员工基本工资相关的信息 B:与奖金相关的信息 C:长期激励计划 D:与福利计划相关的信息 E:薪酬政策...
- 影响企业工资水平的内部因素包括()。A:政府颁布的法律法规 B:企业的规模 C:企业所处的发展阶段 D:企业所属行业性质 E:领导班子对工资问题的...
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件工资 B:提成工资 C:效益工资 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 在团队工资制度中，组成要素主要有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:补贴 E:技术薪酬
- 实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括()。A:职责范围 B:薪酬水平 C:劳动强度 D:责任大小 E:在岗人数
- 下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。A:核心团队 B:项目团队 C:平行团队 D:流程团队 E:虚拟团队
- 影响企业工资水平的外部因素包括()。A:市场因素 B:所属行业 C:生活费用 D:企业规模 E:物价水平
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