()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。A:上线 B:基准线 C:下线 D:中位线
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- 企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性 B:激励性 C:竞争性 D:经济性 E:合法性
- 影响企业工资水平的内部因素包括()。A:政府颁布的法律法规 B:企业的规模 C:企业所处的发展阶段 D:企业所属行业性质 E:领导班子对工资问题的...
- ()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件工资 B:提成工资 C:效益工资 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
- 业绩薪酬要发挥出作用，必须要做到()。A:对薪酬进行全面系统的管理 B:对员工的思想进行根本性转变 C:提高绩效考评的精确性 D:在整个绩效水平区间...
- 技能薪酬的种类包括()。A:技术薪酬 B:能力薪酬 C:提成工资 D:薪点薪酬 E:效益薪酬
- 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。A:政府的调查 B:专业协会的调查 C:行业的调查 D:咨询公司的调查 E:企业家联合会的调查
- 采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对()发展趋势进行预测。A:薪酬水平 B:薪酬差距 C:薪酬结构 D:薪酬制度 E:薪酬体系
- 在团队工资制度中，组成要素主要有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:补贴 E:技术薪酬
- 企业的发展阶段一般包括()。A:创业期 B:起步期 C:成长期 D:成熟期 E:衰退期
- 在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A:不同行业有不同的惯例 B:管理理念和薪酬策略不同 C:企业所处的地理位...
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